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来源：中国军网-中国国防报

黑龙江省双鸭山市畅通专武干部进出渠道

“只要干得好，肯定受重用”

中国国防报讯特约记者乔振友、特约通讯员秦铎报道：6月上旬，黑龙江省双鸭山市友谊县友谊镇武装部部长杨成行，被任命为该县交通局党组成员、副局长。这是近3年来该市提拔重用的第8名专武干部。与此同时，因不胜任本职被调整出专武干部队伍的达46人。

“兴武之道，要在得人。专武干部是国防后备力量建设在基层的组织者和实施者，这支队伍的能力素质、作用发挥，直接关系到武装工作落地落实。”双鸭山军分区司令员杨金友告诉记者，针对专武干部“主业不居中、专武不专武”问题，军分区联合市委组织部，在严格落实《专职人民武装干部工作规定》基础上，研究制定《关于加强全市专武干部队伍建设的意见》《专武干部管理实施办法》等，对选配要求、任免使用、考核淘汰和兼任职务等一一明确。

记者翻阅《专武干部管理实施办法》看到，专武干部任命必须由县（区）人武部提名，县（区）人武部和县（区）委组织部共同考察。任命前，须参加军分区组织的专武干部集训，通过军事技能、基本理论、面试综合考核，合格者颁发资格证。上岗前，到县（区）人武部跟班学习15天后，军地联合组织任前谈话，再由县（区）人武部下达任职命令。该办法从制度层面确保了军分区和人武部对专武干部的进出决定权、配备话语权和提拔任用推荐权。

“以前，专武干部兼职较多。办法实施后，我们据此纠治这一问题，把专武干部从过多兼职中解放出来。”军分区政委肖玉民介绍，在明确“原则上不得兼任其他职务，有特殊情况需兼职的，兼职不能超过2项”规定的同时，特别强调基层武装部长优先从有服役经历的公务员中选拔。每年各县（区）对专武干部履职情况进行军地联合考评，优秀者纳入市、县（区）两级表彰奖励范畴，作为提拔使用的重要参考；考评一次不合格者，进行诫勉谈话；两次不合格者，调离岗位。2021年，通过联合考评，结合县（区）换届，30名不称职的专武干部被调整出队，4名考评优秀者被提拔担任镇长、镇党委副书记等职务。

良好的制度机制催生干事创业动力。在民兵整组、抢险救灾、援战保障等任务中，全市专武干部模范带头，当先锋、打头阵，身先士卒。宝清县七星河乡武装部部长丛凯，专武精武，连续3年被县表彰为优秀专武干部，去年被提拔为乡党委副书记。他感慨：“在双鸭山当专武干部，只要干得好，肯定受重用。”

专武干部队伍建得强，基层武装工作“水涨船高”。近3年，在黑龙江省党管武装工作联考联评中，该市始终名列前茅。

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